Présentation

IÉSEG School of management

PARIS / 1 parvis de  La Défense – 92044 Paris – La Défense | LILLE / 3 rue de la Digue – 59000 Lille

Retour à la liste des écoles
Description

Description de l’école

Grande École française, l’IÉSEG se classe parmi les meilleures Écoles de Management et a pour mission de former les acteurs du changement pour une société meilleure, qui contribueront au développement d’entreprises responsables, innovantes et humanistes, dans un contexte international.

Fondée à Lille en 1964, membre de l’Université Catholique de Lille, de la Conférence des Grandes Ecoles et de la FESIC, l’IÉSEG School of Management se positionne parmi les meilleures Écoles de Management et fait partie du cercle très fermé des écoles mondiales ayant décroché la triple accréditation EQUIS, AACSB et AMBA.

Ayant pour mission de former et de faire grandir les acteurs du changement œuvrant pour une société meilleure, l’École propose à ses 7 000 étudiants, répartis sur ses 2 campus de Lille et de Paris-La Défense, une grande variété de programmes post-bac, postgraduate, executive ou sur-mesure dédiés aux entreprises.

Formateurs

Formateurs

Bernard Coulaty
Consultant et Professeur de leadership et de gestion des ressources humaines à l’IÉSEG School of Management

Diplômé de la Toulouse Business School et titulaire d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines de l’IAE Aix-en-Provence, Bernard Coulaty a occupé des fonctions de DRH pendant plus de 30 ans en France, en Europe puis en Asie pour de grands groupes français du CAC40 (Danone, Pernod Ricard) dans des contextes économiques, sociologiques et culturels très variés. Il est un expert reconnu des stratégies d’engagement et de transformation RH et a publié New Deal of Employee Engagement (McGraw-Hill, 2015) adapté pour la France sous le titre ENGAGEMENT 4.0 (EMS, 2018). Il partage aujourd’hui son expertise à travers son activité de formateur et de consultant.

Bernard enseigne le leadership et la gestion des ressources humaines à l’IÉSEG School of Management pour des publics master, post-graduate et executive, il est également le Directeur Académique de l’Executive Mastère Spécialisé® ‘Direction Transformation et Développement Humain’.

Daniel Baroin
Auteur et Senior advisor en design organisationnel et co-fondateur de l’Observatoire de l’Engagement

Diplômé d’HEC et docteur en économie, Daniel Baroin a notamment été directeur de l’organisation et de la formation du groupe Danone. Il a également cofondé HR Valley, société de conseil spécialisée en développement des organisations, stratégie RH et management.

Daniel est aujourd’hui senior advisor en design organisationnel et co-fondateur de l’Observatoire de l’Engagement. Il est également le co-auteur de ‘La révolution des organisations’ (Eyrolles, 2019), et de son prochain ouvrage ‘Le guide du design organisationnel, (re)pensez vos organisations pour engager vos collaborateurs’ à paraître en novembre 2022 chez Pearson.

Caroline  Rieu Plichon
Enseignante chercheuse en management du changement à l’IÉSEG School of Management

Caroline Rieu Plichon est enseignante chercheuse en management du changement à l’IÉSEG School of Management, après une expérience internationale d’une quinzaine d’années dans le management de projets et le management du changement, au sein d’organisations de différentes tailles, notamment chez un leader mondial de l’aménagement intérieur.

Titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’ESCP Business School sur les usages de l’ambiguïté par les managers en contexte de changement, elle enseigne la conduite du changement et le management des ressources humaines, à des publics master et post-graduate. Ses publications, conférences et intérêts de recherche englobent le management de l’incertitude et les capabilités mobilisées en contexte de changement.

Sonia Levillain
Professeur à l'IÉSEG

Titulaire d’un Master of Science in Management and Business Administration de l’IÉSEG School of Management, Sonia Levillain accompagne les organisations dans le but de créer une performance durable pour toutes leurs parties prenantes. Par la pratique d’un management pédagogique, elle permet aux managers et à leurs équipes de développer entre autres leur agilité et leur efficacité.

Elle enseigne également le management au sein de l’IESEG School of Management. Elle est l’auteur de ‘La petite boite à outils du management à distance’ (Dunod, 2021).

Jonathan Benelbaz
Professeur à l'IÉSEG, coach professionnel et psychologue

Titulaire d’un doctorat de psychologie obtenu à l’Université Paris Sorbonne Cité, Jonathan Benelaz a une double nationalité franco–suédoise. Après un double parcours universitaire en France et au Canada, Jonathan a travaillé en France et aux Etats-Unis pendant plusieurs années en tant que Responsable des Ressources Humaines au sein d’entreprises et de grands groupes internationaux. Dans son rôle de psychologue, il a acquis une expérience à la fois en cabinet et en institution.

Enseignant en Psychologie du Travail et des Organisations à l’IÉSEG avec une expertise sur les soft skills, Jonathan propose également un service de coaching professionnel, notamment lié à la recherche du travail et dans l’aide du pilotage de carrière. En parallèle de sa pratique, il est rattaché au Laboratoire de psychologie clinique de l’Université Paris Descartes et de la Chaire Psychanalyse Santé Travail au CNAM où il conduit de la recherche sur des thématiques diverses, notamment liées à la santé au travail.

Geoffrey Carpentier
Consultant et Fondateur du think tank "l’Observatoire de l’Engagement en Entreprises"

Diplômé de Sup de Co Rennes, titulaire d’un MBA Kent State University et d’un Master de Sciences Politiques IRIS, Geoffrey Carpentier est un consultant reconnu dans le champ de l’accompagnement humain des transformations depuis plus de 25 ans. Il a exercé dans des grands cabinets de conseil (Accenture, KPMG), en entreprise (Danone) et dans des cabinets à taille humaine spécialisés, qu’il a fondés ou co-fondés (HR Valley, Carewan, Mews Human Inside). Ses clients, grandes entreprises en transformation, ETI et PME en croissance et Startups en décollage, apprécient sa capacité à leur proposer des dispositifs d’accompagnement sur-mesure, adaptés à leurs enjeux et leur culture.

Co-auteur de l’ouvrage Le guide du design organisationnel, (re)pensez vos organisations pour engager vos collaborateurs à paraître en novembre 2022 chez Pearson, Geoffrey a fondé en 2014, avec le soutien de l’Université Paris Dauphine, l’Observatoire de l’Engagement en Entreprises, think tank ayant pour objet l’analyse des pratiques de développement de l’engagement des personnes et des équipes.

Sandrine Quin-Maçon
Coach-Consultante et Professeure associée à l’IÉSEG School of Management

Titulaire d’un DEA de Sciences Humaines à l’Université Paris V Sorbonne, Sandrine Quin-Maçon a acquis une expérience de plus de 25 ans dans le domaine de la formation et du développement des compétences chez IRI SECODIP et Philips pendant 5 ans, puis comme chef de projet formation à la CEGOS où pendant 10 ans elle a conçu des dispositifs multimodaux et piloté des projets de grands déploiements.

Aujourd’hui professeure associée à l’IÉSEG School of Management, Sandrine intervient auprès de grandes entreprises et de fondations comme coach et consultante spécialisée dans l’ingénierie pédagogique, la mise en place de dispositifs de formation sur mesure, sur le développement des compétences managériales et humaines.