RAF ou DAF ?

De nombreuses personnes confondent le métier de Responsable Administratif et Financier avec celui de Directeur Administratif et Financier. Voici l’essentiel à savoir pour mieux faire la distinction entre ces deux fonctions.

DAF et RAF sont deux sigles couramment utilisés dans le domaine de la finance et la gestion d’entreprise pour désigner le Directeur Administratif et Financier ainsi que le Responsable Administratif et Financier. Pour faire la distinction entre ces deux fonctions, découvrez leur définition respective. 

Les métiers de DAF et de RAF présentent des différences notables en termes de compétences requises, de périmètre d’action et de responsabilité. Focus.

Les missions du Responsable Administratif et Financier sont beaucoup plus opérationnelles. Il se concentre davantage sur la gestion administrative et financière courante de l’entreprise. Généralement associé aux petites et moyennes entreprises (PME), le RAF :

Du côté des hard skills, les postes de RAF et de DAF présentent peu de différences. En effet, ces deux professions exigent de solides compétences en comptabilité et en finance. Elles demandent aussi des connaissances approfondies en outils informatiques dédiés et en logiciels de comptabilité. La maîtrise de l’anglais est aussi un atout pour être un DAF ou  RAF de haut niveau. Il en est de même pour la connaissance de la réglementation fiscale et juridique en vigueur.

Par ailleurs, en raison de leur place centrale dans l’entreprise, le DAF et le RAF doivent faire preuve de rigueur et de réactivité. Ils doivent aussi être organisés et avoir une capacité d’analyse et de synthèse. Par ailleurs, la curiosité fait partie des soft skills exigés pour occuper l’un de ces deux postes. Il en est de même pour la réactivité, la capacité de négociation et la diplomatie.

Pour exercer le métier de RAF, posséder un diplôme de bac + 5 minimum est souvent nécessaire. Le Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion ou DSCG complété par une expérience professionnelle probante d’au moins 5 ans permet par exemple d’accéder à cette profession. Il en est de même pour le Master professionnel CCA (Comptabilité Contrôle Audit). Les titulaires d’un diplôme d’expertise comptable ou DEC intéressent également les PME et TPI.

Le parcours qui mène au rôle de DAF nécessite une solide formation universitaire en finance, en gestion ou en comptabilité. Un Directeur Administratif et Financier classique détient généralement un diplôme de niveau Master en finance, en Sciences de Gestion ou d’expertise comptable. Actuellement, face à l’évolution liée à la RSE et aux nouvelles technologies, le DAF moderne doit maîtriser de nouvelles compétences, devenues indispensables à son métier et renforcer son leadership. À cet égard, mentionnons la formation  Parcours d’Excellence Directeur Financier, menée par des intervenants de renom, d’une durée de 10 mois. Ce parcours multi-certifiant est animé par 6 professeurs de l’ESCP Business School, de HEC Paris, d’ETI, des CFO de grandes entreprises et des experts coachs. 

Le programme vise à :

Les thématiques abordées couvrent l'ensemble des missions et des compétences requises pour être un DAF d'excellence dans le monde actuel des affaires : stratégie, finance d'entreprise, contrôle de gestion, juridique et fiscal, systèmes d'information, soft skills...

Ce Parcours d'excellence / C-Suite program permet aux directeurs administratifs et financiers de se préparer aux nouveaux défis, de se réinventer et de prendre toute leur place au sein des instances de gouvernance.

Le salaire d’un DAF et d’un RAF dépend de plusieurs facteurs :

Pour le Responsable Administratif et Financier en début de carrière, le salaire brut mensuel est de 2 000 euros brut en moyenne. Les profils ayant de l’expérience, quant à eux, gagnent 5 000 euros brut mensuellement. En ce qui concerne le DAF débutant, son salaire mensuel médian brut est de 3 542 euros brut. Les profils seniors touchent 6 667 euros brut par mois.

Pour en savoir plus, consulter l'article dédié [URL cliquable] CV Directeur Financier : conseils, compétences et exemple

Ci-après quelques recommandations de questions pertinentes à poser lors du recrutement d’un Responsable Administratif et Financier ou d’un Directeur Administratif et Financier :

Concernant son parcours professionnel
Voici des exemples de questions à poser pour obtenir des informations à propos du parcours professionnel d’un DAF ou d’un RAF :

Concernant sa capacité en matière de gestion financière et comptable
La gestion financière et comptable est le cœur du métier de DAF et de celui de RAF. Ci-après des suggestions de questions à poser lors de l’entretien d’embauche à ce sujet :

Concernant ses capacités en leadership et en management
Pour évaluer les compétences en management et en leadership d’un ou d’une candidate au poste de DAF ou de RAF, posez-lui les questions suivantes :

Concernant ses compétences transverses
Les recruteurs posent généralement les questions suivantes lors de l’entretien d’embauche d’un DAF ou d’un RAF :

Lors de l’entretien d’embauche, un recruteur se doit d'approfondir ces questions en fonction du profil et de l’expérience du candidat, et ne pas omettre de prendre en compte les besoins spécifiques de l’entreprise (lieu de résidence et éloignement du lieu de travail, projet de vie à long terme, etc).

En savoir plus: Entretien d'embauche d'un directeur financier : les questions incontournables 

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