La première phrase doit être impactante et donner envie aux lecteurs d’en savoir plus.

Sur LinkedIn, on ne voit que la première phrase dans les notifications en haut à droite. Dans le fil d’actualité, il faut cliquer sur « voir plus » pour lire au-delà de la première phrase. Il ne faut donc surtout pas commencer votre post par un « cher réseau » et sauter une ligne, sinon c’est tout ce que verront vos lecteurs !

Pensez avant tout aux personnes qui vont découvrir votre profil avec ce post. Il s’agit d’étoffer votre réseau professionnel et de susciter l’intérêt de nouvelles personnes: recruteurs potentiels / prospects / pairs, et non de s’adresser aux collègues du quotidien.

Pensez aux publicités de type Buzzfeed que l’on voit sur les médias à fort trafic ! Qui n’a jamais cliqué sur un titre accrocheur pour un régime miracle ou des panneaux solaires ? Les astuces utilisées par ces rédacteurs sont valables dans le secteur de la formation professionnelle et permettent de susciter l’intérêt pour votre post.

Citez jusqu’à 10 personnes avec le « @ » suivi des premières lettres du prénom. Chaque profil cité recevra automatiquement une notification et interagira avec votre post ! Citez votre professeur:

• Pascal QUIRY https://www.linkedin.com/in/pascal-quiry-6a944915
• Frédéric LEROY https://www.linkedin.com/in/leroyfrederic
• Marc VERMEULEN https://www.linkedin.com/in/marc-vermeulen-308291266/
• Jasha OOSTERBAAN https://www.linkedin.com/in/jasha-oosterbaan-b1496914/
• Pascal EMERY https://www.linkedin.com/in/pascal-emery-4933521/
• First Education Online https://www.linkedin.com/showcase/10317001/admin/dashboard/
• Éric CHARDOILLET (fondateur du groupe First Finance / First Education Online) https://www.linkedin.com/in/ericchardoillet
• Sylvain LONGET https://www.linkedin.com/in/sylvainlonget/
• ainsi que vos camarades de promotion et/ou la personne en charge des Ressources Humaines / Formation en cas de financement par votre entreprise

Interview vidéo:

Nous vous conseillons de mentionner les trois (ou plus) éléments clés de votre interview “Quel est mon métier au quotidien ?”, “Pourquoi avoir choisi de me former ?”, “Qu’est-ce que cette formation m’a apporté ?”. Évoquez le contenu de la vidéo sans pour autant dévoiler vos réponses exhaustives aux questions, pour garder l’intérêt du lecteur intact.

Utilisez la dernière phrase comme une incitation à interagir. Plus l’algorithme LinkedIn détectera de “signaux d’engagement” (like, commentaire, partage, message privé), plus il mettra votre post en avant. Cela vous permettra également d’identifier précisément des contacts pertinents : prospects si vous êtes ambassadeur, recruteurs potentiels, pairs qui exercent le même métier, etc.

Si votre vidéo est courte, mentionnez-le ! Vous pouvez ainsi indiquer « (…) en moins de 2 minutes ! » dans l’accroche ou dans une incitation à cliquer sur « play » en fin de post.

L’immense majorité (plus de 80%) des vidéos sur LinkedIn sont regardées sans le son: dans les transports, en open-space, pendant une réunion… Il est donc indispensable d’ajouter les sous-titres si vous partagez une interview vidéo, sous peine de n’être entendu(e) que par 20% des gens sur LinkedIn. 
Ne pas dépasser la limite maximale de 10 émoticônes / emojis / unicodes, sans quoi votre post sera sanctionné par LinkedIn et nous n’aurons techniquement pas la possibilité de le sponsoriser.