Executive Online Certificate

Manager les Ressources Humaines@IÉSEG

Contenu premium

Formation innovante dans son approche et sa pédagogie

Accompagnement permanent

Échanges en continu sur le forum et lors des consulting workshops et des masterclass

Certification prestigieuse

Un certificat IÉSEG School of Management reconnu internationalement

Réseau puissant d’alumni

First Education, une communauté de plus de 8 000 certifiés

Transformation des organisations et développement humain
Je dispose du droit de m’opposer à toute démarche de First Finance visant à me proposer des webinaires ou offres de formation. J’accepte de recevoir des communications sur les événements et actualités sur les formations du groupe First Finance :
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Les points clés de la formation

PROGRAMME

  • Business strategy
  • Corporate strategy
  • Strategy Implementation

MODALITES PÉDAGOGIQUES ET D'EXAMEN

Validation de vos compétences acquises à travers des études de cas et d’un examen final que vous pouvez passer partout dans le monde.

Formateur

Bernard Coulaty
Consultant et Professeur de leadership et de gestion des ressources humaines à l’IÉSEG School of Management

Diplômé de la Toulouse Business School et titulaire d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines de l’IAE Aix-en-Provence, Bernard Coulaty a occupé des fonctions de DRH pendant plus de 30 ans en France, en Europe puis en Asie pour de grands groupes français du CAC40 (Danone, Pernod Ricard) dans des contextes économiques, sociologiques et culturels très variés. Il est un expert reconnu des stratégies d’engagement et de transformation RH et a publié New Deal of Employee Engagement (McGraw-Hill, 2015) adapté pour la France sous le titre ENGAGEMENT 4.0 (EMS, 2018). Il partage aujourd’hui son expertise à travers son activité de formateur et de consultant.

Bernard enseigne le leadership et la gestion des ressources humaines à l’IÉSEG School of Management pour des publics master, post-graduate et executive, il est également le Directeur Académique de l’Executive Mastère Spécialisé® ‘Direction Transformation et Développement Humain’.

Daniel Baroin
Auteur et Senior advisor en design organisationnel et co-fondateur de l’Observatoire de l’Engagement

Diplômé d’HEC et docteur en économie, Daniel Baroin a notamment été directeur de l’organisation et de la formation du groupe Danone. Il a également cofondé HR Valley, société de conseil spécialisée en développement des organisations, stratégie RH et management.

Daniel est aujourd’hui senior advisor en design organisationnel et co-fondateur de l’Observatoire de l’Engagement. Il est également le co-auteur de ‘La révolution des organisations’ (Eyrolles, 2019), et de son prochain ouvrage ‘Le guide du design organisationnel, (re)pensez vos organisations pour engager vos collaborateurs’ à paraître en novembre 2022 chez Pearson.

Sandrine Quin-Maçon
Coach-Consultante et Professeure associée à l’IÉSEG School of Management

Titulaire d’un DEA de Sciences Humaines à l’Université Paris V Sorbonne, Sandrine Quin-Maçon a acquis une expérience de plus de 25 ans dans le domaine de la formation et du développement des compétences chez IRI SECODIP et Philips pendant 5 ans, puis comme chef de projet formation à la CEGOS où pendant 10 ans elle a conçu des dispositifs multimodaux et piloté des projets de grands déploiements.

Aujourd’hui professeure associée à l’IÉSEG School of Management, Sandrine intervient auprès de grandes entreprises et de fondations comme coach et consultante spécialisée dans l’ingénierie pédagogique, la mise en place de dispositifs de formation sur mesure, sur le développement des compétences managériales et humaines.

Geoffrey Carpentier
Consultant et Fondateur du think tank "l’Observatoire de l’Engagement en Entreprises"

Diplômé de Sup de Co Rennes, titulaire d’un MBA Kent State University et d’un Master de Sciences Politiques IRIS, Geoffrey Carpentier est un consultant reconnu dans le champ de l’accompagnement humain des transformations depuis plus de 25 ans. Il a exercé dans des grands cabinets de conseil (Accenture, KPMG), en entreprise (Danone) et dans des cabinets à taille humaine spécialisés, qu’il a fondés ou co-fondés (HR Valley, Carewan, Mews Human Inside). Ses clients, grandes entreprises en transformation, ETI et PME en croissance et Startups en décollage, apprécient sa capacité à leur proposer des dispositifs d’accompagnement sur-mesure, adaptés à leurs enjeux et leur culture.

Co-auteur de l’ouvrage Le guide du design organisationnel, (re)pensez vos organisations pour engager vos collaborateurs à paraître en novembre 2022 chez Pearson, Geoffrey a fondé en 2014, avec le soutien de l’Université Paris Dauphine, l’Observatoire de l’Engagement en Entreprises, think tank ayant pour objet l’analyse des pratiques de développement de l’engagement des personnes et des équipes.

Jonathan Benelbaz
Professeur à l'IÉSEG, coach professionnel et psychologue

Titulaire d’un doctorat de psychologie obtenu à l’Université Paris Sorbonne Cité, Jonathan Benelaz a une double nationalité franco–suédoise. Après un double parcours universitaire en France et au Canada, Jonathan a travaillé en France et aux Etats-Unis pendant plusieurs années en tant que Responsable des Ressources Humaines au sein d’entreprises et de grands groupes internationaux. Dans son rôle de psychologue, il a acquis une expérience à la fois en cabinet et en institution.

Enseignant en Psychologie du Travail et des Organisations à l’IÉSEG avec une expertise sur les soft skills, Jonathan propose également un service de coaching professionnel, notamment lié à la recherche du travail et dans l’aide du pilotage de carrière. En parallèle de sa pratique, il est rattaché au Laboratoire de psychologie clinique de l’Université Paris Descartes et de la Chaire Psychanalyse Santé Travail au CNAM où il conduit de la recherche sur des thématiques diverses, notamment liées à la santé au travail.